El acoso laboral o mobbing

La jurisprudencia ha definido el mobbing como «toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones de trabajo y por la hostilidad o intimidación del ambiente laboral que general, tiene por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad del trabajador». Para que se aprecie...

El pasado 12 de marzo, se publicó en el BOE  el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que establece que, a partir del 12 de mayo, será obligatorio registrar la jornada laboral de los empleados. Concretamente,...